Comprendre les entretiens d'embauche et les normes culturelles

La recherche d'emploi et d'entrevues pour une entreprise mondiale est facilitée par la technologie Internet et la vidéoconférence en ligne. Les pratiques d'emploi de type occidental, suscitées surtout par les multinationales basées aux États-Unis, réduisent les écarts dans la façon dont les candidats sont interviewés et évalués dans de nombreux pays. Des études montrent que les employeurs partout dans le monde veulent que tous les chercheurs d'emploi possèdent des connaissances techniques dans leurs domaines, et qu'ils recherchent une adaptabilité interculturelle pour ceux qui sont nés à l'étranger.

Les employeurs sur les lieux de travail allant des Etats-Unis à l'Inde et des Emirats Arabes Unis à l'Afrique du Sud veulent que vous leur montriez que vous pouvez faire le travail avec compétence, et de préférence avoir fait le travail. ils essaient de remplir.

Regard sur les normes culturelles restantes

Bien que les styles d'interview contrastés soient en déclin, cette tendance ne signifie pas qu'ils ont complètement disparu. Ils n'ont pas. Voici quelques exemples de différences culturelles dans le climat des affaires qui existent encore aujourd'hui:

  • Tenue d'affaires. Bien que les vêtements d'affaires soient l'uniforme des candidats professionnels interviewés en Inde, quelques femmes continuent de postuler pour un travail vêtu d'une forme de costume autochtone, le sari. Donc, aller avec le flux d'attentes culturelles dans un pays autre que le vôtre peut toujours être une expérience tendue, en attente d'expirer.

  • Poignées de main. Aux États-Unis, une bonne prise en main est un geste amical et direct pour les femmes comme pour les hommes. Mais en Arabie Saoudite, les hommes et les femmes célibataires ne touchent pas, un problème culturel qui pose un dilemme à une candidate saoudienne interviewée par un homme en Amérique. La prise de contact n'est pas un gros problème pour les femmes dans les pays musulmans et dans beaucoup d'autres pays non occidentaux parce que, dans ces pays, ce n'est pas une partie essentielle d'un entretien d'embauche.

  • Établir un contact visuel. Lorsque vous interviewez aux États-Unis, vous devez avoir beaucoup de contacts visuels en faisant preuve d'honnêteté et de sincérité. Ne pas regarder votre interlocuteur dans les yeux peut être perçu comme un signe d'évasion ou de mensonge. En Amérique latine, trop de contacts visuels peuvent suggérer un manque de respect ou un défi à l'autorité.

Si vous êtes un travailleur professionnel qui espère ajouter des lieux éloignés à votre curriculum vitae, il n'est jamais trop tôt pour commencer à planifier vos déménagements. Il y a beaucoup à planifier. Mis à part la myriade de considérations allant de l'éducation et de l'expérience aux documents juridiques vous permettant de rejoindre la main-d'œuvre d'un autre pays, réfléchissez à ce que vous devez faire pour convaincre un interviewer étranger que vous «obtenez» la culture du pays hôte.