Choisir les bons employés pour l'engagement

Une grande partie de la culture d'une main-d'œuvre engagée consiste à choisir les bonnes personnes comme employés. Souvent, lorsqu'ils sont confrontés à la sélection d'employés (en d'autres termes, l'embauche), les employeurs se concentrent sur l'éducation et les compétences des candidats. Et oui, ceux-ci sont importants.

Après tout, si vous cherchez à recruter un spécialiste des fusées, vous devez vous assurer que tous les candidats que vous envisagez possèdent les connaissances et les compétences nécessaires (pensez: calcul et habileté avec un protecteur de poche) pour faire le travail. Mais en réalité, ce sont les traits et les comportements d'un candidat qui seront la clé de son succès dans une organisation.

Quels types de traits et de comportements les employés engagés affichent-ils? Selon Gallup, employés engagés

  • Montrer des niveaux constants de haute performance

  • Avoir une dynamique naturelle d'innovation et d'efficacité

  • Construire intentionnellement des relations de soutien

  • Sont clairs sur les résultats souhaités de leurs rôles

  • Sont émotionnellement commis à ce qu'ils font

  • Avoir un niveau d'énergie et d'enthousiasme

  • Ne jamais manquer de choses à faire

  • Créer des choses positives sur lesquelles agir

  • Élargir ce qu'il fait et en tirer parti

  • S'engagent envers leurs entreprises, groupes de travail et rôles

Les comportements et caractéristiques spécifiques que vous recherchez peuvent différer d'une entreprise à l'autre. Vous voudrez identifier exactement quels traits et comportements vous recherchez.