Mon entreprise est-elle prête pour un plan stratégique?

La planification stratégique est vouée à l'échec lorsque certaines circonstances ne sont pas en place. Si vous êtes conscient de ce dont vous avez besoin pour que le processus fonctionne bien, vous avez plus de chances de réussir. Les entreprises qui se lancent dans la planification simplement en supposant qu'elles sont prêtes vont probablement échouer quelque part à mi-chemin et faire dérailler tout le processus.

Avoir une plate-forme de gravure , ou une raison, pour devenir stratégique est important. Les raisons typiques incluent vouloir grandir, essayer de gérer la croissance incontrôlée, ou répondre à la nécessité de maîtriser les coûts. Si votre organisation n'a pas de raison de planifier, la planification stratégique ne sera pas très efficace.

A la fin de l'évaluation, décidez si la planification stratégique est une action ou non. Si votre décision est un non-aller, faites un plan d'action rapide pour résoudre le problème où vous avez déterminé que votre entreprise n'est pas prête. Si votre décision est prise, vous pouvez avoir confiance que votre organisation peut passer à travers le processus de planification, sauf circonstances imprévues qui peuvent apparaître.

Si vous êtes en plein processus de planification, consultez la liste suivante pour vous assurer que vous avez un climat favorable à la planification. Descendez la liste et cochez tous les éléments qui sont vrais pour votre groupe. Quand vous pouvez les vérifier tous, vous savez que vous avez un climat qui convient à la planification.

  • Aucune décision à fort impact dans les six prochains mois (fusions, changements de direction, etc.)

  • Pas de conflit sérieux entre les principaux acteurs

  • Engagement de haut niveau dans le processus

  • Le personnel comprend le but de la planification

  • Ressources adéquates (temps et argent du personnel)

  • L'organisation existe depuis au moins quelques années

  • Engagement à mettre en œuvre des stratégies clés

  • Résultat positif du processus identifié

  • Un climat organisationnel qui inspire la réflexion et récompense la créativité

  • S'entendre sur un langage commun et un calendrier