Comment recruter des employés sur les campus universitaires

Les campus universitaires ont longtemps été un terrain de chasse fertile pour les entreprises qui recrutent des talents de premier échelon. Les petites entreprises qui n'ont pas de programmes de recrutement collégial bien organisés ont toujours été désavantagées. Si vous êtes l'un des «plus petits», voici quelques conseils sur la façon de niveler le terrain de jeu:

  • Apprenez à connaître les gens dans le centre de carrière. Le recrutement sur les campus est généralement coordonné par le centre de carrière des collèges. La meilleure façon d'établir une relation solide avec le personnel de centre de carrière est de leur rendre visite personnellement - ou, mieux encore, de les inviter à votre entreprise pour voir ce que vous avez à offrir. Le centre de carrière est également l'endroit pour accéder aux salons d'emploi du campus.

  • Apprenez à mieux connaître les élèves en petits groupes. Vous pouvez cibler les étudiants qui poursuivent une majeure ou une majeure dans le domaine dans lequel vous recherchez du talent en contactant les organisations étudiantes. Cela peut prendre la forme d'heures d'étude coparrainantes, d'événements communautaires ou d'autres petites activités avec le groupe d'étudiants où vous pouvez offrir des collations, faire du réseautage et même parfois faire une présentation sur votre entreprise.

  • Concentrez-vous sur les sujets qui intéressent les élèves. Lorsque vous parlez à des étudiants lors de salons de l'emploi ou d'événements étudiants, limitez le temps consacré aux généralités de votre entreprise. domaines, tels que les possibilités d'avancement dans votre entreprise ou à quoi s'attendre dans le processus de recrutement. Ils ne veulent pas juste un ressassement de ce qu'ils peuvent lire sur votre site Web.

  • Soyez prêt à promouvoir votre entreprise. L'image que vous projetez est un bon moyen de déterminer dans quelle mesure vous réussissez à attirer les meilleurs candidats d'une école. Mettez en place une présentation PowerPoint que vous pouvez utiliser à plusieurs reprises sur votre ordinateur portable, mais ne vous arrêtez pas là. Les étudiants veulent entendre l'histoire de votre entreprise dans vos propres mots. Comment avez-vous construit votre propre carrière là-bas? Ils veulent des exemples concrets et des témoignages.

  • Parlez leur langue. Pour créer des centres d'intérêt parmi les étudiants, il suffit de penser comme un étudiant. Des mots tels que opportunité, croissance, et apprentissage frapperont exactement le bon accord. Oui, l'argent parle encore aujourd'hui pour la plupart des étudiants, mais les étudiants veulent aussi connaître la nature du travail et la culture de l'entreprise.

  • Promouvoir le volontariat. Si votre entreprise est active dans la communauté, n'oubliez pas de le mentionner. Selon les résultats de l'enquête IMPACT sur le bénévolat 2011 de Deloitte, 70% des membres de la génération Y privilégient fortement les entreprises qui s'engagent dans la communauté.

  • Suivez à travers. Pour certains postes, le recrutement sur le campus peut être très compétitif par rapport à d'autres entreprises. Vous devez donc être bien plus qu'un simple spectacle de chien et de poney. Les étudiants s'attendent à un délai d'exécution court dans le processus de recrutement. Dites-leur quand vous serez de retour sur le campus. Et inutile de le dire, suivez votre promesse d'être là.

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