Comment créer un environnement de travail favorable aux employés

Fait partie de Trousse de ressources humaines pour les nuls Triche

Faire de votre entreprise un excellent lieu de travail vous aidera à attirer et à garder d'excellents employés. Mais la création d'un environnement de travail convivial implique plus qu'une simple offre de salaire attrayante. Gardez les conseils suivants à l'esprit pour bâtir un milieu de travail attrayant et stimulant:

  • Investissez dans vos employés. Offrir une variété de programmes de formation montre à vos travailleurs que votre entreprise est dévouée à les aider à améliorer leurs compétences et à croître professionnellement.

  • Construire des plans de carrière. Aidez les employés à établir des plans de carrière pour qu'ils comprennent les prochaines étapes de leur carrière et ce qu'ils doivent faire pour les atteindre, ainsi que la façon dont ils peuvent développer des compétences qui les aideront - et l'entreprise - à l'avenir. Cela fournit de la motivation et aide à lutter contre un défi auquel font face de nombreuses petites et moyennes entreprises: un manque perçu d'opportunités d'avancement en raison de la taille de l'entreprise.

  • Établir un programme de mentorat. Identifiez les collègues auxquels les travailleurs peuvent s'adresser pour obtenir des conseils et des conseils. Cela peut être particulièrement utile pour les nouveaux employés, qui peuvent se sentir déplacés dans une nouvelle organisation.

  • Envisager d'autres modalités de travail. Ces types de programmes - qui peuvent inclure le télétravail, les horaires flexibles ou le partage d'emploi - aident les travailleurs à maintenir un équilibre travail / vie sain (et, dans le cas des employés handicapés, peuvent être considérés comme des aménagements raisonnables).

  • Soyez un bon citoyen corporatif. De plus en plus de professionnels veulent travailler pour des entreprises qui font ce qu'il faut. Établir des programmes afin que les employés puissent s'impliquer dans la communauté et soutenir les causes qui leur sont significatives.

  • Sondage auprès des employés. Recevoir des commentaires réguliers vous permet de savoir ce que vos employés pensent de leur travail. Non seulement les enquêtes peuvent-elles identifier les domaines problématiques, mais elles peuvent également signaler des stratégies et des idées qui peuvent améliorer votre lieu de travail.

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