Questions critiques pour les recruteurs externes

En choisissant un recruteur externe, il y a plusieurs questions clés à se poser. Vous pouvez les coupler avec un tableau de bord recruteur, en les utilisant en tandem pour sélectionner le meilleur recruteur pour votre entreprise.

  • Le recruteur est-il libre de recruter parmi vos concurrents directs?
  • Le recruteur comprend-il le rôle que vous devez remplir?

Vous pouvez en dire beaucoup sur un recruteur externe en fonction de la diligence raisonnable dont elle fait preuve pour définir vos besoins. Le plus, le meilleur!

  • Un recruteur expérimenté effectuera-t-il la recherche?
  • Le recruteur a-t-il de l'expérience avec des projets de recrutement similaires?
  • Le recruteur a-t-il un taux de réussite élevé?
  • Le recruteur offre-t-il une garantie de performance?
  • Le recruteur représentera-t-il votre entreprise de manière satisfaisante?
  • Le recruteur sera-t-il le premier contact avec les candidats potentiels?
  • Le recruteur comprend-il ce qu'une recherche typique implique?
  • Le recruteur peut-il articuler une stratégie de recherche bien conçue?
  • Le recruteur a-t-il déjà eu des responsabilités en matière de profits et pertes (P & L)?
  • Le recruteur fait-il partie d'un conseil ou d'un comité lié à votre secteur?
  • L'expertise du domaine du recruteur vous aide-t-elle?
  • Le recruteur est-il situé dans la même zone géographique que le poste?
  • Le recruteur peut-il consacrer suffisamment de temps à votre recherche?

Les recruteurs qui utilisent un modèle à faible volume produiront probablement les meilleurs résultats.

  • Le recruteur travaillera-t-il sur votre recherche jusqu'à ce qu'il soit terminé avec succès?

Lorsque vous évaluez les recruteurs externes, soyez réaliste quant au temps et aux efforts qu'il faudra probablement pour décrocher le candidat de vos rêves.

  • Le recruteur exerce-t-il ses activités de manière éthique?
  • Le recruteur va-t-il aborder les candidats actifs et passifs avec la même ferveur?
  • Le recruteur peut-il structurer les packages de rémunération des dirigeants?
  • Le recruteur a-t-il l'expérience de la relocalisation des cadres?
  • Le recruteur est-il prêt à rencontrer toutes les parties prenantes concernées?
  • Pouvez-vous voir le recruteur devenir un véritable partenaire?
  • Le recruteur est-il objectif?
  • Votre recruteur dispose-t-il d'un processus approprié pour vérifier les références?
  • Le recruteur vous fournira-t-il des informations complémentaires très détaillées sur les candidats, comme un dossier de candidature confidentiel?