êTes-vous un formateur ou un animateur?

De nouveaux formateurs remettent parfois en question la différence entre les rôles de formation et de facilitation lors de la mise en œuvre du plan de formation. Dans The Winning Trainer, , Julius E. Eitington les définit comme suit:

  • Formateur: Terme utilisé pour décrire un conducteur centré sur l'apprenant d'un cours ou d'un programme. Voir aussi Facilitateur.

  • Facilitateur: Un formateur qui fonctionne de manière à permettre aux participants d'assumer la responsabilité de leur propre apprentissage. Le terme est en contraste avec l'instructeur plus didactique, enseignant, conférencier, présentateur, et ainsi de suite.

Comme vous pouvez le voir, Eitington, pour sa part, pense que les mots sont interchangeables parce que les rôles sont identiques. Certaines personnes ne sont pas conscientes que le terme formation entraîne une définition qui englobe la théorie de l'apprentissage des adultes. Il suppose qu'un formateur efficace a acquis une certaine quantité de connaissances et un ensemble de compétences spécifiques.

Un manager est un manager. Personne n'essaie d'étiqueter un autre titre (à haute voix, de toute façon) qui différencie les gestionnaires efficaces des gestionnaires inefficaces.

Il est possible que les formateurs aient été des «conteurs» d'informations à l'aide d'un modèle didactique avec des apprenants. C'était avant que Malcolm Knowles ne commence à promouvoir le concept d'andragogie dans les années soixante. Pour ajouter plus de confusion, certains confondent l'enseignement collégial avec la formation.

Même s'il est peut-être vrai que les professeurs des collèges devraient fonder davantage leurs principes sur l'apprentissage des adultes, certains formateurs se souviennent de leurs expériences et veulent s'en dissocier. Par conséquent, ils se donnent un titre différenciant de «facilitateur» ou de «facilitateur». "Un entraîneur est un facilitateur. Plutôt: Un formateur efficace est un facilitateur.

La définition de présentateur est la suivante.

Présentateurs: Titre donné aux adultes qui prononcent des discours à des conférences ou à des groupes plus importants; l'accent minimal sur la communication bidirectionnelle.

On dirait un entraîneur inefficace. Attends une minute. Formateurs présents. Ils doivent présenter de nouvelles informations d'une manière ou d'une autre, ou qu'y aurait-il à apprendre? Est-ce que les formateurs facilitent seulement? Non.

Les formateurs facilitent certainement les activités. En outre, ils présentent également des informations. Un formateur efficace s'assure qu'il ou elle présente cette information de manière facilitante. Les formateurs qui dispensent ou mettent en œuvre le plan de formation (parfois appelé entraîneurs debout ) doivent maîtriser deux ensembles de compétences clés lorsqu'ils organisent des sessions de formation.

  • Ils facilitent les activités en petits groupes, les discussions en grand groupe et l'apprentissage en général.

  • Ils présentent de nouvelles informations, données et connaissances.

Ces deux ensembles de compétences sont des exigences pour le travail.

Mystère résolu. Un formateur est un facilitateur et un présentateur lors de la prestation de contenu, du mentorat, du coaching et du soutien aux efforts de changement. Un formateur efficace comprend à la fois les rôles et les compétences associées à chacun. Un formateur efficace met en œuvre les deux rôles lors de la formation.

Si vous, en tant que formateur, croyez que

  • la théorie de l'apprentissage des adultes a du mérite.

  • Les adultes apprennent mieux lorsqu'ils sont actifs plutôt que passifs.

  • Les adultes apprennent mieux lorsqu'ils sont mis au défi plutôt que de parler.

  • Les adultes apprennent mieux lorsqu'ils sont impliqués plutôt que d'observer.

Ensuite, vous adoptez probablement une méthode de formation participative et faites un effort pour être un formateur efficace qui modélise à la fois la facilitation et la présentation. Vous êtes un entraîneur efficace.